Onze outplacementbegeleiding doorloopt 4 stappen:
Stap 1
Het traject start met een persoonlijke kennismaking tussen jou en je coach. We vinden het heel belangrijk dat er een uitstekende match is tussen jullie beiden en besteden hier dus veel aandacht aan.
Stap 2
In een vertrouwelijke sfeer beluistert en analyseert je coach jouw uitdagingen. Jullie werken rond een persoonlijkheidsanalyse, competentieprofiel, je beroepsoriëntatie en een actie- en ontwikkelingsplan.
Stap 3
Waar nodig vullen we de individuele expert- en coachingsessies aan met groepssessies via ons TalentenPlatform, workshops voor professionals, leiderschapstrainingen en/of creatieve arbeidsmarktinitiatieven.
Stap 4
Ben je gestart in je nieuwe job? We ondersteunen je graag bij de integratie in je nieuwe werkomgeving. Heb je tegenslag of loop je vast in je nieuwe job? Maak dan gebruik van onze garantieformule!
Vragen? Contacteer Eva-Simone
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
