HR Summit 2021
Mens, organisatie & transformatie: een winnende combinatie?
De gezondheidscrisis heeft de voorbije maanden de transformatie in alle organisaties versneld. Net zoals het welzijn van de medewerker, het menselijk kapitaal, staat ook de transformatie van de organisatie op de agenda van vele management teams.
Maar hoe ga je in deze bijzondere tijden als ‘Human Capital Professional’ om met de uitdagende polariteit tussen business en menselijk kapitaal? Staan beide topics lijnrecht tegenover elkaar of versterken ze elkaar? Om in synergie bij te dragen tot succesvol ondernemen?
Einstein said you cannot use an old map to explore a new world. But a lot of people are using old maps for new problems. This is a big shift we are going through now. – Jeff Schwartz
Drie vrouwelijke topsprekers, elk met een heldere stem en visie, delen hun unieke ervaring en visie. Hoe zien zij de combinatie mens, organisatie, transformatie in hun eigen organisatie?
Praktisch
Wanneer: dinsdag 5 oktober – onthaal vanaf 15u30 – start om 16u30
Waar: Communicatiehuis in Drongen
Deelnemen kan via het inschrijvingsformulier op de persoonlijke uitnodiging.
Meer info? Contacteer Pascale Cox
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Terugblik op geslaagde HR Summit 2021
De tiende HR Summit ging – na de virtuele editie van 2020 – opnieuw door voor een live publiek. Het thema stond in het teken van de effecten van verandering op mensen en organisaties. De voorbije maanden werd transformatie in vele organisaties versneld door de gezondheidscrisis. Hoe gaat de HR Professional vandaag om met de uitdagende polariteit tussen business en menselijk kapitaal?
HR Lunchdebat - Levenslang leren: slogan of realiteit?
Op het laatste HR Lunchdebat van 2019 wisselden onze gasten ervaringen, inzichten en getuigenissen in alle vertrouwen en openheid uit over het thema ‘levenslang leren:
slogan of realiteit’.
Whitepaper 'Human capital in een tijd van contradicties'
Digitalisering en robotisering, groeiende krapte op de arbeidsmarkt, politieke onzekerheid, Brexit. Hoe bepaal je als organisatie welke richting je uit wil en kan? Een ding is zeker: medewerkers zijn meer dan ooit het hoogste goed. Moeten we hen dan ook niet zo behandelen?
