Wellbeing (bien-être)
Absentéisme, stress, engagement, travail flexible, etc. : avec nos trajets sur mesure, vous évoluez concrètement vers une culture du bien-être orientée sur les résultats et l’individu.
Un ou plusieurs de ces défis vous sont familiers?
- Comment gérer les absences de longue durée de vos collaborateurs?
- Comment réduire les facteurs de stress et apprendre aux personnes à les gérer?
- Comment mettre en place le travail flexible et jusqu’où voulez-vous aller dans cette démarche?
- Comment contribuer à un bon équilibre travail-vie privée pour vos collaborateurs?
- Comment faire en sorte que le travail des collaborateurs âgés garde du sens et reste faisable?
Vous manquez d’expérience dans ces domaines et vous voulez voir rapidement une progression? Vous pouvez compter sur nous.
Le bien-être : une multitude de sujets
Après une analyse de vos défis et de votre vision d’avenir, nous élaborons un trajet sur mesure pour lequel nous allons puiser dans des ateliers et/ou un accompagnement portant sur de nombreux sujets. Quelques exemples :
Le nombre d’absences de longue durée en Belgique continue d’augmenter, ce qui a un impact important sur l’employeur, le collaborateur et la société dans son ensemble. Apprenez comment élaborer une politique d’absentéisme durable qui prévoit un équilibre entre la prévention (travail faisable) et le suivi réactif. L'objectif? Réduire l’absentéisme.
Le stress lié au travail apparaît lorsque les exigences que vous imposez à vos collaborateurs sont plus élevées que leur capacité à les satisfaire. La cause peut se situer chez la personne et/ou dans l’organisation. Avec un plan d’action intégré pour la prévention du stress qui se concentre sur la prévention, la maîtrise et la guérison, vous ramenez la tranquillité et l’équilibre dans l’organisation.
Trop de travail, pas assez de travail, un travail qui se situe en deçà des capacités de la personne, des tensions entre collègues, des accords qui manquent de clarté : tous ces éléments minent le bien-être de vos collaborateurs. Découvrez comment favoriser le bien-être de manière ciblée afin que vos collaborateurs se sentent mieux dans leur peau et soient moins sensibles au stress, à la maladie et au burn-out.
Des collaborateurs enthousiastes et impliqués prennent leur travail et l’entreprise à cœur. Ils travaillent avec passion, fournissent un travail de grande qualité et se révèlent des ambassadeurs précieux. Nous vous montrons comment renforcer l’engagement en mettant à profit les compétences de vos collaborateurs, en éliminant les pertes d’énergie et en les aidant à déployer leurs talents.
La loi relative au travail faisable et maniable, également connue sous le nom de « loi Peeters », se focalise sur un travail faisable pour tous, sur plus de créations d’emplois et sur l’encouragement de l’innovation sociale. Nous vous aidons à appliquer cette loi dans votre entreprise.
Vous avez plus de 20 travailleurs? Dans ce cas, vous devez établir chaque année un plan pour l’emploi conformément à la CCT n° 104. Mais les plus petites entreprises aussi ont tout intérêt à garder leurs travailleurs âgés motivés, à exploiter pleinement leur expertise et à tendre vers une situation gagnant-gagnant entre les générations.
Les étapes vers une culture du bien-être
Chaque trajet sur mesure vise un objectif double :
- Vos responsables hiérarchiques acquièrent des connaissances et des compétences pour renforcer le bien-être au sein de votre entreprise et réagir de manière appropriée lorsqu’il est menacé.
- Vos collaborateurs acquièrent des connaissances et des compétences pour identifier et reconnaître leurs points faibles, apprendre à les gérer de manière réaliste et ainsi améliorer leur bien-être.
Nous vous accompagnons vers une culture du bien-être au sein de laquelle l’attention pour vos collaborateurs fait durablement partie de l’ADN de votre organisation.
Actualités, Conseils, Points de vue & Événements
Le cycle de perte du stress
Le stress est encore souvent considéré comme quelque chose de très statique : un événement se produit dans l'environnement d’un individu et ce dernier y réagit. Une situation de stress déclenche un cycle de perte. Dans l'article ci-dessous, Alice Van Malder, coach chez Skill BuilderS, explique l'impact de la capacité ou non à utiliser les ressources sur notre niveau de stress.
Table ronde 'La guerre des talents'
Traxio, la fédération du secteur de la mobilité, a organisé une table ronde inspirante sur le thème "La guerre des talents". Wout De Bondt, job coach chez Skill BuilderS, était présent et a partagé ses précieux conseils à cette occasion.
Les 7 étapes de votre boussole intérieure
Les situations de crise suscitent beaucoup d'émotions. Et ces émotions sont parfois tellement intenses qu'elles nous submergent ou nous paralysent complètement. Comment faire en sorte que vous n'ignoriez pas ces émotions tout en continuant à avancer et à vous développer ? Inspirée par les conseils du Dr Jim Taylor, notre coach Gaëlle Charlier nous donne ici quelques outils pour retrouver votre boussole intérieure en temps de crise et rester maître du chemin que vous voulez emprunter.
