360° Feedback

Feedback speelt een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van jou en je medewerkers. Inzicht in je huidige prestatie, attitude en resultaten is de eerste, noodzakelijke stap in ontwikkeling.

Via 360° feedback krijg je input vanuit verschillende perspectieven: jezelf, je collega’s, leidinggevende, medewerkers. Ook klanten en leveranciers kunnen toegevoegd worden om je te helpen groeien.

Geen 'one size fits all'

Traditionele 360°-feedbackvragenlijsten schieten vaak tekort: ze komen artificieel over en sluiten niet goed aan bij de organisatie. Daarom herkennen deelnemers zich moeilijk in de feedback en kunnen ze er niet concreet mee aan de slag.

Daarom stellen we gerichte, concrete en herkenbare vragen. Zo wordt het resultaat duidelijk, begrijpelijk en concreet. De hoge acceptatiegraad motiveert mensen tot actie, zelfs bij minder positieve feedback. De 360°-feedbacktool van Skill BuilderS verzamelt feedback in een overzichtelijk rapport voor de kandidaat.

Hoe gaan we te werk?

Tijdens een dieptegesprek verkennen we de context, uitdagingen en cultuur van je organisatie en stellen we samen de juiste vragen samen. Woordkeuze en formulering kunnen een groot verschil maken. Dit zorgt voor herkenbare en waardevolle vragen voor de kandidaat.

Een uitgebreide rapportering geeft inzicht in de percepties van verschillende respondenten (leidinggevenden, collega's, medewerkers, klanten, en de kandidaat zelf). Dit bevordert de acceptatie van de resultaten en versterkt de motivatie voor ontwikkelacties.