De richting bepalen en volgen vraagt moed, focus en doorzetting. Als leiderschapsteam werk je samen aan een gedeeld verhaal: waar sta je nu, waar wil je naartoe, en hoe overbrug je de kloof.
Waar kan je op rekenen?
Een op maat en in co-creatie traject met volgende bouwstenen
Leiderschapsteamvorming: We ondersteunen je bij het vormen van een samenwerkend leiderschapsteam dat effectief communiceert en samen beslissingen neemt.
Heldere Visie en Ontwikkelplan voor de organisatie: Onze experts werken met jou aan het creeren van een heldere en gedeelde visie en een plan dat gericht is op de groei van de organisatie, zowel op korte als lange termijn.
Motiverende werkomgeving: We creëren een strategie die ervoor zorgt dat medewerkers zich betrokken voelen en gemotiveerd blijven om bij te dragen aan de organisatiedoelen.
De resultaten?
Met onze ondersteuning bouw je aan een sterk leiderschapsteam dat in staat is om strategische doelen te realiseren op een motiverende en inspirerende manier. Dit leidt tot een sterk Team One, meer betrokkenheid en eigenaarschap van medewerkers en een werkomgeving waarin groei en motivatie centraal staan.
Het doel?
Ons doel is om jouw leiderschapsteam te transformeren tot een hechte en veerkrachtige groep die samen de organisatie naar een hoger niveau tilt. We richten ons op het bevorderen van samenwerking, vertrouwen en participatie, waardoor jouw team beter in staat is om strategische doelen te behalen en een motiverende werkomgeving te creëren.
Voor wie?
Alle organisaties die de samenwerking binnen hun leiderschapsteams willen versterken en een cultuur van groei en eigenaarschap willen creëren. Of je nu een klein team hebt of leiding geeft aan een grote organisatie, onze aanpak wordt afgestemd op jouw specifieke situatie en uitdagingen.
Enkele cases
Bakkerij Aernoudt
Bakkerij Aernoudt, een artisanale bakkerij met meer dan 80 medewerkers, is in volle expansie. Met de groei van het bedrijf hebben ze nood aan gestructureerde ondersteuning voor hun medewerkers.
Jobat Go for happy, onderdeel van twee mediabedrijven, nl. Mediahuis en DPG Media, is een online rekruteringsplatform gericht op werk, vacatures en carrière. Als organisatie hecht Jobat veel belang aan waarden en cultuur.
Umicore Precious Metals Refining wilden de leden van het managementteam op één lijn krijgen en met één stem doen spreken. Het doel? Sterkere cohesie bij het management, betere beslissingen, meer eigenaarschap van managers.
In 2013 ontstond Baloise Insurance uit de fusie van 3 verzekeringsmaatschappijen. Een jaar later, nadat de integratie van de meeste processen al was begonnen, kreeg Skill BuilderS de kans om het ‘Values in action’ traject mee uit te werken.
