Outplacement

Hoe kies ik het juiste outplacementkantoor?

Tip
15 oktober 2024

Enkele tips

  • Hecht belang aan de kwaliteit van de begeleiding. Een sterk en degelijk outplacement biedt een meerwaarde aan zowel de ontslagen medewerkers, de overgebleven collega’s als je onderneming.
  • Bevraag het outplacement kantoor over welke verschillende trajecten er mogelijk zijn. Individueel of collectief of een combinatie van beide? Welk traject ben je als bedrijf bereid om aan te bieden? Hoe kan het outplacement kantoor op maat werken, binnen het vooropgestelde budget? Dat zijn belangrijke knopen om door te hakken.
  • Kan het outplacement kantoor ervoor zorgen dat er een coach aanwezig is voor de opvang na het ontslaggesprek?  Een ontslag is een traumatische ervaring. Door meteen na het slechte nieuws een eerste gesprek met een coach te laten doorgaan, help je je medewerker om de slag te incasseren.
  • Vraag referenties. Kies een partner die je sector, profielen en regio kent. Vraag zowel referenties van werkgevers als deelnemers.
  • Welk netwerk biedt het kantoor aan de ontslagen medewerker?
  • Vraag welke rapportering het kantoor voorziet. Hoe dikwijls? Weliswaar met respect voor privacy. Vraag een voorbeeld rapport.
  • Informeer naar de voorziening qua nazorg en garantie.
  • Welke informatie kan het kantoor je bieden over sectorale voordelen en subsidies? Zo voorzien bepaalde sectoren een extra opleidingsaanbod- of budget, vacatures of een tegemoetkoming in de outplacement kost. Bij collectief ontslag betaalt de RVA een deel van de kosten. Informeer je dus goed over wat outplacement kost.
  • Welke extra’s biedt het outplacement kantoor tov. de andere aanbieders?
  • Beschikt het kantoor over een Certo label? Het label garandeert weliswaar niet de kwaliteit van de begeleiding maar wel dat het kantoor en de medewerkers terdege op de hoogte zijn over de outplacement wetgeving.

Meer info?

Ongetwijfeld ben ik nog tips vergeten te vermelden. Wil je erover van gedachten wisselen? Vragen stellen?