Wat kost outplacement?
In deze moeilijke tijden is de eerste vraag in het kader van outplacement vaak: Wat kost outplacement nu eigenlijk? Of: Waarom moet ik dat als werkgever betalen? Kan ik korting krijgen? Kan ik een afbetalingsplan krijgen? Stuk voor stuk logische vragen van ondernemers die, getroffen door de crisis, mensen moeten laten gaan. Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, geeft hierop alvast enkele antwoorden.
Wat kost outplacement?
Een outplacement van 1 jaar begeleiding en ondersteuning kost standaard (excl. btw) tussen € 1.800 en € 5.500. Exclusieve programma’s kunnen tot € 15.000 of meer bedragen.
De prijs varieert naargelang het programma dat aan de ontslagen werknemer aangeboden wordt. Zo zal begeleiding meer of minder in groep ofwel individueel gegeven worden. Daarnaast worden er veel extra’s aangeboden zoals opleidingen, digitale tools, expertenadvies, jobevents, administratieve ondersteuning,... Dit alles heeft invloed op de prijs.
Waarom moet ik als werkgever betalen?
De werkgever reikt de ontslagen werknemer de handvaten om een nieuwe job te vinden. Hij biedt outplacement aan voor die werknemers die een opzeg- of verbrekingsvergoeding hebben van 30 weken of meer. Ook werknemers die geen 30 weken opzeg hebben, maar ouder dan 45 jaar zijn en minimum 1 jaar in dienst, krijgen een outplacementaanbod door de werkgever.
Tegelijk neemt de werknemer ook zelf zijn loopbaan in handen te nemen. In het geval van een verbreking met minimum 30 weken maakt het outplacement deel uit van de ontslagvergoeding.
In de andere gevallen komt de kost van het outplacement bovenop de opzegvergoeding. Ook al ontslaat geen enkele werkgever graag, valt deze kost voor de werkgever soms moeilijk. Zeker als de relatie met de werknemer verzuurd is.
Als werkgever heb je er echter alle belang bij dat je op de best mogelijke manier afscheid neemt. We leven in een kleine wereld. Maak de werknemer duidelijk dat jullie samenwerking dan wel eindigt, maar dat je hem/haar met outplacement alle steun wil geven om een nieuwe job te vinden. Maak van je ex- werknemers ambassadeurs. Zo zijn er ook werkgevers die hun mensen outplacement aanbieden zonder dat ze daar de wettelijke verplichting toe hebben.
We zoeken met elke ondernemer uit welk programma het meest aangewezen is voor de ontslagen werknemer. We kijken ook voor de werkgever na of er een tussenkomst – of soms zelfs volledige (terug)betaling - is door de sector. Daarenboven voeren we alle administratieve verplichtingen voor hem/haar uit.
Kan ik korting krijgen?
Vandaag horen we regelmatig dat we in deze coronatijden ongetwijfeld zeer goede zaken doen in outplacement. “De één zijn dood is de ander zijn brood”.
We hebben het inderdaad druk. We zijn nu éénmaal de “eerste hulp” van de arbeidsmarkt. De EHBO die mensen opvangt, ondersteunt en terug aan een job helpt.
De begeleidingen zijn vandaag intenser en duren gemiddeld langer dan in normale tijden om tot een duurzaam resultaat te komen. Werknemers die ontslagen worden, zijn – nu nog meer dan anders - zeer onzeker over de toekomst. Het extra aantal personen in begeleiding compenseert de extra inspanningen. Daardoor verandert de prijs van het outplacement niet.
Kan ik een afbetalingsplan krijgen?
Met werkgevers die het moeilijk hebben, maken we een afbetalingsplan op. We kijken met hen wat financieel haalbaar is en binnen welke periode. Dit brengt ook voor ons enige financiële onzekerheid mee. Maar als ondernemers moet je elkaar vertrouwen. En weer verder bouwen aan de toekomst. Vérder met ieders talent naar werk – plek – geluk.
Heb je nog vragen of opmerkingen?
Laat het ons weten via telefoon op 053/85 77 70 of via mail. Wij luisteren en helpen je graag verder.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
50+ op de arbeidsmarkt
Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen.
Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden?
