Bij collectief ontslag
Dwingen een reorganisatie, overname of fusie je tot collectief of meervoudig ontslag? Wij zorgen voor optimaal advies en begeleiding van jezelf en van je medewerkers.
Zo gaan we te werk bij collectief ontslag:
- We luisteren naar je verhaal en bevragen grondig de situatie. Daarna werken we een voorstel op maat uit, o.m. in functie van het vooropgestelde budget en sociaal plan.
- We stellen een dedicated team samen met één SPOC, coaches, een Joblink Adviser en de nodige experten, op basis van je doelgroep.
- We ontwikkelen jouw outplacementaanbod binnen het wettelijke kader. Daarbij houden we rekening met bedrijfseigen kenmerken en specifieke doelgroepen en loodsen we je doorheen alle administratie. We vertegenwoordigen ook optimaal jouw tewerkstellingscel en stuurgroepvergaderingen.
- We informeren je omtrent de mogelijkheden tot begeleiding van je geïmpacteerde werknemers tijdens een voortraject (pre-outplacement), inclusief ECAP.
- Het beheer van je opleidingsbudget behoort eveneens tot de mogelijkheden.
- We hebben maat-aandacht voor de ‘blijvers’.
De resultaten?
Een accurate, professionele ondersteuning van je bedrijf. En uiteraard mens- en resultaatgericht outplacement op maat van je medewerker, met heldere informatie en correcte opvolging.
Het doel? Een (hernieuwd) ambassadorship van je medewerker met positieve invloed op je organisatie, teams, medewerkers, klantenrelaties, sociale partners, …
Voor wie?
Elke HR-Manager, Plant Manager of bedrijfsdirecteur. Je krijgt bij ons een vaste contactpersoon die jou adviseert en bijstaat.
Outplacement: onze formules
In functie van de wetgeving en de leeftijd van de ontslagen medewerkers werken we een outplacementaanbod uit van 3 of 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Steeds vaker wordt de voorkeur gegeven aan begeleiding als volgt:
- Voortraject met personal career coaching, workshops, arbeidsmarkt-match en jobinitiatieven binnen het bedrijf.
- Outplacementbegeleiding volgens het wettelijk kader en de criteria van de regionale toetsing, incl. infosessies voor je sociale partners en medewerkers, briefings tijdens de tewerkstellingscel, subsidieaanvragen e.d.
- Nazorgtraject met aandacht voor de vroegere medewerkers én de mensen die aan boord blijven.
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
