Blinde vlek
Kennen we onszelf? Hebben we een duidelijk beeld van hoe we bij anderen overkomen? Hebben we allemaal een blinde vlek, dingen die we bij onszelf niet zien of niet objectief kunnen bekijken omdat we er te dicht bij staan. We vroegen het aan onze collega Eva De Roover, consultant Assessment & Development.
Wat is een blinde vlek?
In het middelbaar hebben we bij het vak biologie gezien dat een blinde vlek een deel achteraan in het oog is. Hier verlaat de gezichtszenuw het oog en daardoor ontbreekt er op deze plaats het corresponderende deel van het gezichtsveld. De hersenen zorgen er echter voor dat we hier niks van merken. Het vakgebied psychologie heeft deze term gebruikt om er de psychologische blinde vlek uit af te leiden.
Hebben we allemaal een blinde vlek?
We hebben allemaal een blinde vlek, dingen die we bij onszelf niet zien of niet objectief kunnen bekijken omdat we er te dicht bij staan. Deze blinde vlek kan in stand blijven door verschillende redenen. Dit kan komen doordat mensen regelmatig feedback te verbloemend verwoorden of omdat we deze feedback niet serieus nemen.
Onze blinde vlekken in beeld
Blinde vlekken kunnen problematisch worden en een goede zelfontplooiing tegengaan. Een goed beeld krijgen van deze blinde vlekken (valkuilen, kwetsbaarheden, etc.) kunnen je doen groeien naar een volgend niveau. In een Assessment/Develop center - context hanteren we steeds een objectieve kijk en proberen we een persoon zo goed mogelijk te doorgronden. Door een uitgebreide analysefase kunnen we ook meer een op maat gemaakte begeleiding aanleveren, om zo het efficiëntst resultaten te bereiken.
Wens je meer info?
Heb jij ook zin om je blinde vlek te ontdekken en eraan te werken? Stuur ons Assessment team een vrijblijvend bericht voor extra info. We tillen je graag naar een volgend niveau.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Een frisse blik op aanwerven: opleiden als oplossing
De uitdagingen en veranderingen op bedrijfsniveau gaan zodanig snel dat organisaties niet altijd de tijd en middelen hebben om medewerkers via ‘het klassieke proces’ aan te werven en/of op te leiden. Bovendien creëert de war for talent nog een extra obstakel om openstaande vacatures tijdig in te vullen, wat het aanwerven van mensen met de juiste skills en kennis bemoeilijkt, en een impact heeft op de business. Bij Skill BuilderS geloven we sterk in het reskilling en upskilling van medewerkers om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven op de arbeidsmarkt. Aan het woord, Matthias Eeckhout, Manager Assessment & Development bij Skill BuilderS.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
Geslaagde HR Summit 2022
De 11de editie van de HR Summit met als thema 'HR in 2022, leading or following? vond plaats in het Communicatiehuis in Gent. De digitale opgang heeft de vraag naar mensen niet doen afnemen. Integendeel. Nooit eerder woedde de voorbije 50 jaar de oorlog om talent heviger. Bedrijven kreunen onder het tekort aan medewerkers. Dat plaatst de medewerker in een ongekend sterke positie. De machtsverhouding tussen medewerker en organisatie heeft zich de voorbije decennia volledig omgekeerd.