Hoe kies ik het juiste outplacementkantoor?
In mijn vorig artikel bescheef ik hoe outplacement je interne en externe bedrijfsimago versterkt. Maar hoe kies je als werkgever nu een geschikt outplacement kantoor? Uiteindelijk betaal je toch een mooie som. Zorg dan dat de begeleiding geen slag in het water is.
Hierbij enkele Outplacement tips:
- Hecht belang aan de kwaliteit van de begeleiding. Een sterk en degelijk outplacement biedt een meerwaarde aan zowel de ontslagen medewerkers, de overgebleven collega’s als je onderneming.
- Bevraag het outplacement kantoor over welke verschillende trajecten er mogelijk zijn. Individueel of collectief of een combinatie van beide? Welk traject ben je als bedrijf bereid om aan te bieden? Hoe kan het outplacement kantoor op maat werken, binnen het vooropgestelde budget? Dat zijn belangrijke knopen om door te hakken.
- Kan het outplacement kantoor ervoor zorgen dat er een coach aanwezig is voor de opvang na het ontslaggesprek? Een ontslag is een traumatische ervaring. Door meteen na het slechte nieuws een eerste gesprek met een coach te laten doorgaan, help je je medewerker om de slag te incasseren.
- Vraag referenties. Kies een partner die je sector, profielen en regio kent. Vraag zowel referenties van werkgevers als deelnemers.
- Welk netwerk biedt het kantoor aan de ontslagen medewerker?
- Vraag welke rapportering het kantoor voorziet. Hoe dikwijls? Weliswaar met respect voor privacy. Vraag een voorbeeld rapport.
- Informeer naar de voorziening qua nazorg en garantie.
- Welke informatie kan het kantoor je bieden over sectorale voordelen en subsidies? Zo voorzien bepaalde sectoren een extra opleidingsaanbod- of budget, vacatures of een tegemoetkoming in de outplacement kost. Bij collectief ontslag betaalt de RVA een deel van de kosten. Informeer je dus goed over wat outplacement kost.
- Welke extra’s biedt het outplacement kantoor tov. de andere aanbieders?
- Beschikt het kantoor over een Certo label? Het label garandeert weliswaar niet de kwaliteit van de begeleiding maar wel dat het kantoor en de medewerkers terdege op de hoogte zijn over de outplacement wetgeving.
Ongetwijfeld ben ik nog tips vergeten te vermelden. Wil je erover van gedachten wisselen? Vragen stellen? Geef me een seintje: jens@skillbuilders.be
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken….
In een outplacementtraject kijken onze coaches er nauwlettend op toe dat coachees niet te snel overgaan tot het zoeken van een nieuwe uitdaging. Uiteraard is het de kerntaak van onze coaches om mensen terug aan het werk te helpen, maar des te belangrijker is dat de nieuwe job om de juiste redenen moet aangevat worden én zeker ook op het juiste tijdsstip. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht dit toe aan de hand van een getuigenis.
Weten wat je wil
In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
