Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/5%20succesfactoren%20naar%20een%20nieuwe%20professionele%20uitdaging%20-%20visual%20%281080%20x%20200%20px%29%20%281%29.png
Inzicht

De 5 succesfactoren in een outplacementtraject

Bij Skill BuilderS hechten we veel belang aan ‘werken op maat’ en ‘werken op het tempo van elke coachee afzonderlijk’. Ook in onze outplacementbegeleiding. Ivan Dauwe, outplacementcoach bij Skill BuilderS, licht aan de hand van een getuigenis toe hoe hij de 5 succesfactoren in een outplacementtraject afstemt op de persoonlijke situatie van de coachee.

September 2018. Mijn eerste ontmoeting met Esther. Mijn collega had me reeds gebrieft over Esther, haar persoonlijke situatie en over de verwachtingen die ze had t.o.v. haar outplacementcoach. ‘De druk was hoog'. Als coach weet ik hoe ik hiermee best omga. De kennismaking verliep onmiddellijk vlot en hartelijk, ook al voelde ik direct heel veel pijn en verdriet bij haar omwille van het ontslag. De zeer fiere, welbespraakte dame deed ijverig haar best om dit niet te laten doorwegen in het gesprek.

1.    Kunnen omgaan met tegenslag

Als coach moet je dan zeer goed aanvoelen in welke fase van ‘rouwverwerking’ je coachee zich bevindt tijdens een eerste gesprek. Ruimte laten voor ventilatie is enorm cruciaal. Net zoals oprecht luisteren, begrip en empathie tonen. Ik heb toen ook gepolst naar depressieve symptomen en gevraagd of ze – buiten mij als outplacementcoach – nog extra professionele hulp kreeg. Dit was gelukkig zo, Esther ging ook naar een therapeut. Coaching is een totaal andere beroepsvorm dan therapie of andere mentale zorgberoepen, dus ik was op dat moment gerustgesteld dat Esther op die aspecten met haar therapeut verder kon werken. 

Als outplacementcoach heb ik voldoende tijd en ruimte gelaten om het ontslag te verwerken. Om nieuwe uitdagingen succesvol aan te gaan, is het belangrijk je ontslag te aanvaarden of op z’n minst een plaats te geven in je leven. En dat neemt tijd. Elke situatie is anders en elke persoon is anders. 

2.    Weten wat je wil

De ontslagverwerking is een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik met Esther hard gewerkt op nog meer zelfinzichten. Esther was 59 jaar en had uiteraard al een adequaat zelfinzicht. Ze kende haar kwaliteiten en valkuilen. We hebben zowel in coaching gesprekken als in workshops de scherpe kantjes wat meer verfijnd, vooral in haar communicatiestijl, hetgeen ze achteraf erg apprecieerde. Zelfleiderschap was hier een heel belangrijke factor.
Naarmate de tijd verstreek, begon ze meer in zichzelf te geloven en was de tijd rijp om het oriëntatieproces op te starten:

  • Wat wil ik nog?
  • Wat kan ik nog?
  • Welke hulp kan ik gebruiken om extra vaardigheden te ontwikkelen om me klaar te stomen voor de huidige arbeidsmarkt?
  • ….

3.    Jobdoelwit

Hoe bereid je een outplacement-coachee dan voor op het zoeken van een nieuwe professionele invulling? Deze derde fase is een zeer belangrijke fase in de outplacementbegeleiding, en opnieuw bij elke coachee anders. Bij de ene persoon kan dit zeer lang duren, andere personen beschikken dan weer over een uitgebreide skillset waardoor dit minder tijd in beslag neemt. Dit was het geval bij Esther. Na enkele leuke en pittige discussies over het al dan niet vermelden van leeftijd op haar CV en dergelijke, hadden we snel een mooi CV en motivatiebrief klaar en wist ze voor welk type jobs ze zich opnieuw wilde smijten. 

4.    Voldoende tijd spenderen om werk te zoeken

Toegegeven, ook dit was een pad met vallen en opstaan. Ik heb Esther vaak moed ingesproken na een zoveelste ‘neen’ of ‘net niet’ “. Dit is een harde realiteit waarmee vele mensen die actief solliciteren naar werk, geconfronteerd worden. Omgaan met tegenslagen en steeds weer veerkrachtig verder doen om het doel te bereiken, ... het vergt veel energie en doorzettingsvermogen. Daarin moeten we als coach goed en zorgzaam begeleiden. 

5. Gebruik maken van ondersteunende hulpmiddelen

Vaak zet ik ook mijn eigen netwerk in om mijn coachees te helpen in hun zoektocht naar een passende job. Ik contacteer mijn netwerk, stel mijn coachees via verschillende communicatiekanalen aan hen voor. Toegegeven, anno 2022, worden professionals overstelpt met erg veel platforms. Naar mijn ervaring is en blijft Linkedin hier het medium bij uitstek. Ook in mijn workshops ‘The positive power of (posting on) Linkedin', tracht ik deze boodschap met impact over te brengen. Heel vaak met succes!

Esther was aanvankelijk moeilijker te overtuigen om actiever te worden op Linkedin. Daar blikken we nu nog vaak lachend op terug. Jawel, drie jaar na het beëindigen van het outplacementtraject, hebben wij nog regelmatig contact. Dat is ook het mooie aan onze job, de dankbaarheid van vele mensen en het periodiek blijvend contact.

Uiteindelijk is alles goed gekomen, dit was ook hetgeen ik Esther op de allereerste dag verteld heb. Het mooie aan zulke intensieve outplacementbegeleidingen, is dat mensen dit na verloop van tijd en op eigen tempo uiteindelijk zelf beseffen…..En hun dankbaarheid geeft mij dan weer vleugels om elke keer opnieuw met heel veel energie mijn job als outplacementcoach op te nemen.

Wil je hierover graag in detail spreken?

Contacteer Ivan Dauwe, outplacement coach

0

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Verlies van een job is meer dan een job verliezen

Het verlies van een job is meer dan een job verliezen

Inzicht

Onze outplacementcoaches krijgen wel eens de vraag hoe het komt dat er in deze tijden van arbeidsmarktkrapte toch nog zoveel mensen in outplacementbegeleiding zijn. Voor velen lijkt het eenvoudig: je verliest je job, er staan duizenden werkgevers te wachten op nieuw talent, dus je gaat meteen terug aan de slag. 1+1=2. Of niet? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach, licht toe. 

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor